Stress Management Behaviors and Work-Related Factors Affecting the Work Performance of Public Health Personnel under District Public Health Offices in Pathum Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to investigate the effects of stress management behaviors and work-related factors on the job performance of public health personnel under the District Public Health Offices in Pathum Thani Province, Thailand. The study included 204 public health personnel selected through multistage sampling. Data were collected using a 54-item structured questionnaire. Descriptive statistics were employed to summarize the data, while Multiple Regression Analysis
The results showed that overall stress management behavior was at a high level (x̄ =4.19, SD=0.48), work-related factors were at a moderate level (x̄ =3.38, SD=0.37), and job performance was at a high level (x̄=3.83, SD=0.50). Problem-focused coping behavior had a significant positive effect on job performance (β=0.318, p=0.002), explaining 12.3% of the variance. In addition, achievement and career advancement significantly predicted job performance (β=0.503, p<0.001), explaining 34.4% of the variance.
Promoting problem-focused stress management and enhancing opportunities for achievement and career advancement are essential for improving the job performance of public health personnel. Health organizations should strengthen personnel development, organizational support, and human resource management to improve service quality and ensure sustainable health system performance
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กชกร หงษ์ศรีจันทร์ วูลเลย์. (2568). การพัฒนารูปแบบวิธีการลดความเครียดในบุคลากรสาธารณสุขของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมือง จังหวัดสุรินทร์. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน, 11(4), 26-39.
กรมสุขภาพจิต. (2566). รายงานการสำรวจระบาดวิทยาสุขภาพจิต ปี 2566. กระทรวงสาธารณสุข. https://dmh-elibrary.org/items/show/1681
กรวิกา มีสามเสน. (2563). พฤติกรรมการจัดการความเครียดและปัจจัยในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
เกริกกฤช เดชอุดม. (2565). ปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานบนแท่นขุดเจาะน้ำมันนอกชายฝั่ง ด้านงานสำรวจปิโตรเลียมของบริษัทเอกชนต่างชาติ
แห่งหนึ่ง ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
งานบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปทุมธานี. (2569). ข้อมูลจำนวนบุคลากรสาธารณสุขในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอและโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดปทุมธานี ประจำปี 2569. [เอกสารข้อมูลภายใน]. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปทุมธานี.
ชญานิศ จิวมงคลชัย. (2565). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบนของพนักงานในธุรกิจตัวแทนรับจัดการ ขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ชรินธร จินดา. (2568). ทัศนคติของนักศึกษาต่อการจัดการเรียนการสอนในหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต ภาควิชาสถิติประยุกต์ คณะวิทยาศาสตร์ประยุกต์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ.วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 17(1), 1-12
ดรุณี เตื้องวิวัฒน์. (2565). ความเครียดและวิธีเผชิญความเครียดของพยาบาลที่ได้รับการ ฝึกอบรม
การช่วยชีวิตเบื้องต้น ในสถานการณ์ที่เกิดการระบาดของโรคโควิด19: กรณีศึกษาโรงพยาบาลตำรวจ. วารสารพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยคริสเตียน. 9(1), 59-76
ทรงวุฒิ ชนะอุดมสุข และธีระวุธ ธรรมกุล. (2565). ภาวะความเครียด ในช่วงวิกฤตโควิด-19 ของบุคลากรสาธารณสุข อำเภอปราณบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรค ที่ 10 จังหวัดอุบลราชธานี, 20(1), 63-76.
นริศรารัตน์ ศรีฉันทมิตร, ประเชิญ ติยะปัญจนิตย์, และฐนันวริน โฆษิตคณิน. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของธุรกิจทำความสะอาดในกรุงเทพมหานคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 6(1), 97-108.
นิธิภาส พุทธจักร และคณะ. (2568). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของบุคลากรในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ, 11(2), 141–153.
พิไลภัสสร์ ฉัตรชัยกุลศิริ. (2564). ความชุกและปัจจัยเสี่ยงที่สัมพันธ์กับภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคคลากรทางการแพทย์สถาบันประสาทวิทยาในช่วงที่มีการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด 2019. วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย, 66(4), 439-454.
แพรววรินทร์ ว่องสุภัคพันธุ์ และคณะ. (2568). ความเครียด ภาวะซึมเศร้า และกลยุทธ์การรับมือของบุคลากรทางการแพทย์เขตสุขภาพที่ 10 ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการระบาดของไวรัสโคโรนา 2019. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า. 42(1), 26-37.
รัตน์นริศ สุวรรณรัตน์ และวีระศักดิ์ เดชอรัญ. (2566). รูปแบบการดำเนินงานตามบทบาทสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหลังการกระจายอำนาจของกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดสงขลา. วารสารวิชาการเพื่อการพัฒนาระบบสุขภาพปฐมภูมิและสาธารณสุข. 3(1), 1-13.
รุจิรา วงศ์วุฒิอักษร. (2565). อิทธิพลของสถานการณ์ความเครียดที่มีต่อการประเมินทางปัญญา
การเผชิญปัญหาเพื่อการเปลี่ยนแปลง การเห็นคุณค่าในตนเอง และความหยุ่นตัวของนิสิตปริญญาตรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สกุลรัตน์ เรืองแสง. (2566). ความเครียดของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดปทุมธานีในช่วงสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา. (งานวิจัยอิสระ),มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สุธาทิพย์ เย็นศิริ, ยาใจ สิทธิมงคล และนพพร ว่องสิริมาศ. (2568). ปัจจัยทำนายภาวะสุขภาพจิตของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด 19. วารสารสภาการพยาบาล, 40(1), 131-149.
Herzberg, F. (1959) The Motivation to Work. John Wiley & Sons, New York.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer.
Peterson, E., & Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin
