การพัฒนาสมรรถนะทีมบุคลากรในการดูแลผู้ป่วยจิตเภทที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรง โรงพยาบาลชัยภูมิ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาสมรรถนะทีมบุคลากรในการดูแลผู้ป่วยจิตเภทที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรง หอผู้ป่วยจิตเวชและยาเสพติด โรงพยาบาลชัยภูมิ กลุ่มเป้าหมาย คือ ทีมบุคลากรปฏิบัติงานหอผู้ป่วยจิตเวชและยาเสพติด โรงพยาบาลชัยภูมิ 15 คน ระยะเวลาในการศึกษา1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 ธันวาคม 2565 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ Paired simples t-test

ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณลักษณะของกลุ่มเป้าหมาย พบว่า เป็นเพศชายมากที่สุด คือร้อยละ 53.33 อายุเฉลี่ย 34.33 ปี (S.D.= 7.48) ส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ร้อยละ 66.67 และปฏิบัติงานในตำแหน่งพยาบาล ร้อยละ 53.33 มีประสบการณ์ในการทำงานดูแลผู้ป่วยจิตเวชเฉลี่ย 3.33 ปี (S.D.= 1.95) และทุกคนไม่เคยรับการอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะทางการพยาบาล ร้อยละ 100 2. ด้านความรู้ เรื่องพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรงของผู้ป่วยจิตเภทและการจัดการของบุคลากร พบว่า เมื่อเปรียบเทียบระดับคะแนนความรู้เฉลี่ยก่อนและหลังการอบรม พบว่า มีระดับคะแนนเฉลี่ยก่อนการอบรม เท่ากับ 14.26 (S.D. = 0.85) และคะแนนเฉลี่ยหลังการอบรม 18.73 (S.D.=1.18) เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 3. ด้านทักษะ พบว่า ทีมบุคลากรใช้กลวิธีการป้องกันและการจัดการพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรง ดังนี้ 3.1) กลวิธีการจัดการช่วยเหลือในผู้ป่วยที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรง ระดับ 1 โดยสอนทักษะให้ผู้ป่วยควบคุมพฤติกรรม ควบคุมอารมณ์ และดูแลให้การพยาบาลตามแผนการรักษา สามารถควบคุมป้องกันการเกิดพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรงได้ 3.2) กลวิธีการจัดการช่วยเหลือในผู้ป่วยที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรง ระดับ 2 โดยใช้ทักษะการสื่อสาร การแยกผู้ป่วยโดยนำไปไว้ในห้องจำกัดพฤติกรรม และในผู้ป่วยที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวระดับ 3 ทีมบุคลากรได้จำกัดพฤติกรรมโดยการผูกมัดกับเตียงผู้ป่วยและให้การรักษาฉีดยาเพื่อควบคุมอาการ 4. ด้านผู้ป่วย ลักษณะพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรงที่เข้าร่วมการศึกษา 30 ราย ส่วนใหญ่เป็นการทำร้ายผู้อื่น คิดเป็นร้อยละ 46.67 เป็นผู้ชายร้อยละ 30 ผู้หญิงร้อยละ 16.67 รองลงมาเป็นพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรงด้านคำพูด คิดเป็นร้อยละ 26.67 เป็นผู้ชายร้อยละ 10 ผู้หญิงร้อยละ 16.67 จากการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า การให้ความรู้ ในการดูแลผู้ป่วยจิตเวชโดยการกระบวนการกลุ่ม มีการทำงานเป็นทีม ส่งผลให้บุคลากรเกิดความเชื่อมั่นสามารถจัดการปัญหาผู้ป่วยได้ เกิดความปลอดภัย