FACTORS RELATED TO PERFORMANCE OF MINISTRY OF PUBLIC HEALTH OFFICERS IN DEPARTMENT OF MEDICAL SCIENCE, MINISTRY OF PUBLIC HEALTH
Keywords:
Performance of Ministry of Public Health Officers, Motivation for work, Perceive Organizational SupportAbstract
This research is a cross-section survey. The aim was to study the factors that relate to the work performance of the Ministry of Public Health employees. The keeping samples from the employees were working in the central Department of Medical Sciences. The research used a passed content validity test questionnaire. It has an IOC between 0.67 to 1.0 and the reliability of the instrument was 0.97 both from 207 people. Data Assessment using frequency, percentage, mean, standard deviation, Chi-square analysis, and Pearson’s correlation coefficient. The result showed the overall work performance was good at 60.9 percent, and poor at 39.1 percent. The factors related to the work performance of the employees which has statistical significance p-value < 0.05 were motivation for work, perceived organizational support, and gender.
The study recommended the Department of Medical Sciences promote the employees to build work motivation and perceived support from the organization to improve the work performance of the employees and result in the organization achieving success.
References
กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์. (2566). แผนกลยุทธ์กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ พ.ศ. 2566-2570.
กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์. (2566). รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566.
กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากร หน่วยงานส่วนกลาง กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ [เอกสารไม่มีการตีพิมพ์].
กระทรวงสาธารณสุข. (2566). แนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข MoPH-4T.
กัญณัฏฐ์ สุนันตา. (2557). ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วน จังหวัดเชียงใหม่ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
นิตยา มีเสม. (2563). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการในหน่วยงานสนับสนุนของกรมการแพทย์. วารสารโครงการทวิปริญญาทางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, 1-11.
พรวิลัย รัตน์รังสันติ. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) สำนักงานใหญ่. วารสารเกื้อการุณย์, 22(1), 49-59.
มาโนช อานทอง. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของนักเทคนิคการแพทย์จังหวัดนครราชสีมา [สาธารณสุขศาสตร์มหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น.
วรรณชรินทร์ จิตรสมัคร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ : กรณีศึกษาสํานักบริหารกลางกรมปาไม กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลอม [สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเกริก.
สุรีย์พร น้อยมณี. (2558). ปัจจัยที่มีผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาอำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
อัญชนา แจ่มแสงทอง. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์และทำนายความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สาธารณสุขจังหวัดจันทบุรี. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี. 2556;1: 64-77.
แพรววิไล จันทร์บุญ. (2563). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของข้าราชการธุรการ กรณีศึกษา สำนักงานอัยการสูงสุด [ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Alderfer, C.P. (1979). A new theory of human needs. Organization Behavior and Human Performance 4. New York: McGraw-Hill Book Co.
Bloom, Benjamin, S.J., Thomas, H., George, F.M. (1976). Hand Book on Formative and Summative Evaluation of Student Learning. New York, Mcgraw Hill Book Co.
Daniel, W.W. (2010). Biostatistics: Basic Concepts and Methodology for the Health.
Likert, R. (1976). The human organization:its management and value. New York:McGraw Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Health Innovation and Safety (JHIS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. บทความหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารนวัตกรรมสุขภาพและความปลอดภัย ที่เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน บรรณาธิการ ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
2. บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ วารสารนวัตกรรมสุขภาพและความปลอดภัย
